武斷決定和征求意見，哪一個(gè)更有利?!
桃子 報(bào)道
時(shí)間：8月26日,中午11時(shí)45分，地點(diǎn)：鐵嶺中油食堂。到了吃午飯的時(shí)間，可今天食堂的氣氛與往日卻不一樣。
這里，正在召開一次臨時(shí)的非正式的員工大會(huì)。參加會(huì)議的是公司員工，主持人是總經(jīng)理朱建軍。會(huì)議議題是“工作場(chǎng)所為什么要戴安全帽？該不該戴安全帽？征求員工對(duì)戴不戴安全帽的意見”。
會(huì)議是有起因的!
8月11日起，鐵嶺中油決定加強(qiáng)安全工作及檢查，公司領(lǐng)導(dǎo)和主管部門除每周一調(diào)度會(huì)，對(duì)車間例行檢查外，每周還要采取不定期不定時(shí)檢查。其中，也包括戴安全帽的檢查。
因?yàn)椋瑱C(jī)械設(shè)備制造，工人每天都要與鐵棒鋼板打交道，生產(chǎn)繁忙，安全隱患時(shí)時(shí)都存在。尤其是，抽油桿車間，工人的頭頂上就有吊車來回吊運(yùn)抽油桿料，下面是平臺(tái)車掛車轉(zhuǎn)料。壓力容器車間是一張張厚鋼鐵的下料、轉(zhuǎn)料；抽油泵車間泵筒熱處理和滲碳后起爐的吊放，隨處都有安全問題的發(fā)生。所以，公司決定，凡進(jìn)入車間和車間工作人員，必須佩戴安全帽，否則每人罰款500元。當(dāng)然，罰款不是目的，錢的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上人的生命重要。
決定公布以后，安全帽佩戴兩周后的一個(gè)晚上，總經(jīng)理接到一名老員工的電話。這位老員工坦言，天氣炎熱，車間溫度高，工作時(shí)戴安全帽時(shí)間長了就會(huì)頭暈惡心，很不方便。他請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)考慮，能不能不戴或分工種戴安全帽。
總經(jīng)理朱建軍不時(shí)地回味著員工的話，陷入了沉思中……
第二天，正是周一調(diào)度會(huì)。朱總向與會(huì)人員轉(zhuǎn)達(dá)了員工的意見。他說：在佩戴安全帽的問題上，我是不是做得武斷了，只考慮員工的安全而忽視了佩戴人的感受，很想聽聽各位領(lǐng)導(dǎo)的意見。
經(jīng)過討論，大家一致認(rèn)為：鐵嶺中油建廠以來，車間從沒佩戴過安全帽，起初是不方便不舒服，時(shí)間久了就成了習(xí)慣。現(xiàn)在重新要求戴安全帽，員工一定不適應(yīng)。但是，安全必定是大事。何況，集團(tuán)其他企業(yè)一線員工都佩戴安全帽。
11時(shí)40分，員工們陸續(xù)進(jìn)入食堂。朱總向大家講述了電話內(nèi)容，他十分坦白地對(duì)大家講：佩戴安全帽，目的是為大家安全著想。如果大家認(rèn)為沒有必要，公司可以決定不戴，但作為機(jī)械行業(yè)的員工，成天和鐵打交道，潛在安全隱患。這些年，我們單位也發(fā)生過很多起安全事故，請(qǐng)大家多想想事故發(fā)生后，你的妻兒和父母。
他還說，今天下午公司會(huì)安排供應(yīng)部門到市場(chǎng)調(diào)研安全帽的樣式，多挑選幾樣適合戴的安全帽。同時(shí)，他要求辦公室將戴不戴安全帽的調(diào)查表發(fā)給大家，希望大家能從自身安全來考慮，請(qǐng)大家提意見和建議。
辦公室共印制70份《安全帽佩戴意見表》，分別發(fā)放到三個(gè)車間。調(diào)查內(nèi)容包括：是否贊同工作期間佩戴安全帽？對(duì)安全帽的質(zhì)量要求? 需做哪些改進(jìn)？如不贊同工作期間佩戴安全帽，請(qǐng)說出對(duì)本崗安全的建議或其它安全建議。
下班前，共收回調(diào)查表69份。其中56份表示同意，13份不同意。81%以上的一線員工，認(rèn)為應(yīng)該佩戴安全帽。
綜合各車間各工序的意見，主要有天氣炎熱、車間內(nèi)溫度高，帽子重，不易排汗，擋視線等問題，員工建議安全帽應(yīng)輕便、透氣。
根據(jù)員工的合理化建議，公司決定更換一批輕便一些的安全帽。截止發(fā)稿，佩戴安全帽已有39天，員工們沒有提出佩戴不適的問題?，F(xiàn)在，凡進(jìn)入車間的領(lǐng)導(dǎo)及員工，都能自覺戴上安全帽，車間的員工也已適應(yīng)了戴安全帽工作。
小小安全帽戴與不戴的這件事，讓我們體會(huì)到公司領(lǐng)導(dǎo)做事并不是用領(lǐng)導(dǎo)的武斷專行來強(qiáng)迫員工做什么，而是廣泛征求大家意見，得到員工的充分理解和支持，才能讓員工心情愉快地干工作。
相關(guān)熱詞搜索：暫無
