公開招聘 公平競爭 合理選拔
上海中油天寶鋼管有限公司不拘一格選人才
本報訊：（通訊員 薔薇）從7月初開始，上海中油天寶鋼管有限公司通過公開招聘，公平競爭，合理選拔，兩名生產(chǎn)一線的優(yōu)秀員工被調(diào)任至營銷部，一名銷售部內(nèi)貿(mào)人員走上管理崗位。
眼下，國際市場繼續(xù)疲軟，國內(nèi)市場管材需求量小，品種繁雜。同行業(yè)眾多廠家產(chǎn)能過剩，訂單嚴(yán)重不足，市場競爭異常激烈。在嚴(yán)峻的形勢下，上海鋼管公司領(lǐng)導(dǎo)班子十分重視營銷團隊建設(shè)，從“人才選拔”和“績效考核”上下功夫，不拘一格選拔人才，改進績效考核目標(biāo)，加強考評。提前為上海鋼管公司明年的市場營銷工作，做好了人才儲備和政策激勵準(zhǔn)備。
上海鋼管公司拓寬選拔用人渠道，結(jié)合個人意愿和工作需要，采用內(nèi)部張榜公開招聘、組織評定擇優(yōu)錄取的方式，分別將原質(zhì)量管理部胡鵬、原生產(chǎn)設(shè)備部陳健等兩名具有大中專以上學(xué)歷，既熟悉專業(yè)，又具備良好素質(zhì)，且熱愛營銷工作的年輕員工充實到營銷隊伍中，激發(fā)了營銷隊伍的活力，實現(xiàn)了營銷隊伍的合理配置。
其次，上海鋼管公司還調(diào)整培養(yǎng)用人機制。本著想干事、能干事、干成事的“德能勤績”考核原則，在營銷隊伍中選拔出一名業(yè)務(wù)能力強，團隊協(xié)作精神好，培養(yǎng)潛力大的營銷員金永興，提拔為營銷部內(nèi)銷副經(jīng)理。
此外，上海鋼管公司還修訂完善了激勵機制。為鼓勵營銷人員努力開拓市場，確保完成年度銷售目標(biāo)，修訂完善了“2010年營銷系統(tǒng)考核辦法”，將銷售指標(biāo)按季、按人頭層層細化分解，加強考核目標(biāo)量化管理，充分調(diào)動了廣大營銷人員的積極性和開拓性。
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