公開 平等 競爭 擇優(yōu)
天寶酒店基層管理人員競聘上崗常態(tài)化
本報(bào)訊：（通訊員 李東福）3月22日，天寶酒店在四樓上海廳成功舉辦第二屆“內(nèi)部管理崗位競聘上崗”活動。
為了使公開競聘用人制度常態(tài)化，挖掘內(nèi)部人才，促進(jìn)優(yōu)秀人才健康成長，使有能力、有熱情、業(yè)績優(yōu)秀的人能夠走上更加適合自己的崗位，天寶酒店舉辦了這次活動。
總經(jīng)理趙金玲對此次活動給予了高度關(guān)注，她親自參與崗位競聘活動并擔(dān)任評審。崗位競聘面向全店員工，為基層員工提供了廣闊的競爭平臺，重新選擇崗位，正確地審視自己，對自己有一個(gè)客觀清醒的評價(jià)。競聘流程由現(xiàn)場演說、現(xiàn)場問答、民意調(diào)查、實(shí)操考核四個(gè)環(huán)節(jié)組成。
此次活動由天寶酒店人力資源部牽頭，競聘活動為期21天。他們堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和“優(yōu)化配置，促進(jìn)流動，人崗相宜，人盡其才”的原則。
通過嚴(yán)格的評審，預(yù)訂部經(jīng)理、樓層主管、各崗位領(lǐng)班級等基層管理者走上了新的工作崗位。
崗位競聘活動的開展，在為酒店員工提供一個(gè)非常好的展示管理、服務(wù)、專業(yè)技能平臺的同時(shí)，也使酒店在競聘活動中發(fā)現(xiàn)人才和選拔人才，最大限度地發(fā)揮了員工的主觀能動性及在團(tuán)隊(duì)中的作用，對各項(xiàng)工作的開展起到強(qiáng)大的推動作用。
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